Ir al contenido 
Seguridad Laboral y Ley Karin: Tu Socio Ideal
Garantiza un ambiente de trabajo seguro y conforme a la Ley Karin con nuestros servicios especializados. Ofrecemos evaluaciones de riesgos, capacitaciones personalizadas y asesoría integral para proteger a tu equipo y cumplir con la normativa vigente. ¡Contáctanos hoy y asegura el futuro de tu empresa!
¿Quieres implementar la ley Karin?
Descubre quiénes son los responsables de implementar la Ley Karin en tu empresa
LEY KARIN N° 21.643
La Circular N° 3813, emitida por la Superintendencia de Seguridad Social de Chile el 7 de junio de 2024, proporciona directrices para la implementación de la Ley N°21.643, conocida como «Ley Karin», que aborda la prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo e imparte las siguientes instrucciones a entidades empleadoras:
¿Que ofrecemos?
En Apical, nos especializamos en ofrecer soluciones integrales para la prevención de riesgos y el cumplimiento de la Ley Karin. Nuestros servicios están diseñados para proteger a tu equipo y garantizar que tu empresa cumpla con todas las normativas vigentes. A continuación, te presentamos lo que ofrecemos:
Elaboramos e implementamos
su protocolo y procedimiento de acuerdo a sus obligaciones.
Actualizamos
su reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad
Elaboramos y ejecutamos
programa de seguimiento y capacitación.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Desde el 1 de agosto de 2024, es obligación de todos los empleadores cumplir con la Ley Karin. Esta normativa exige implementar medidas para proteger la salud mental de los trabajadores, identificar y gestionar riesgos psicosociales, y promover un entorno laboral saludable y seguro.
Implementar un protocolo efectivo no solo es un requisito legal, sino que también contribuye a crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos. Si necesitas ayuda para desarrollar e implementar este protocolo, nuestro equipo de expertos está aquí para asesorarte y apoyarte en el proceso.
Para cumplir con la Ley Karin, es crucial que los empleadores desarrollen un procedimiento sólido y transparente para la investigación y sanción de incidentes de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el entorno de trabajo.
Para cumplir con la Ley Karin y garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso, es esencial que los procedimientos de prevención de acoso sexual, acoso laboral y violencia se integren adecuadamente en el reglamento interno de la empresa.
Establecer canales de denuncia efectivos y accesibles es fundamental para garantizar que los empleados puedan reportar incidentes de acoso sexual, acoso laboral y violencia de manera segura y confidencial.
Ofrecer atención psicológica temprana es crucial para abordar y prevenir problemas de salud mental en el lugar de trabajo.
Para asegurar que el protocolo y los procedimientos de prevención y respuesta a incidentes de acoso sexual, acoso laboral y violencia sean efectivos, es crucial implementarlos adecuadamente y garantizar su difusión en toda la empresa.
Sobre mi
Jorge Calbun
¡Hola! Soy Jorge, experto en prevención de riesgos con [X] años de experiencia en el campo. Mi pasión por crear ambientes laborales seguros y saludables me ha llevado a desarrollar una sólida trayectoria en la implementación de estrategias y protocolos para mitigar riesgos y garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes.
Mi experiencia abarca una amplia gama de industrias, desde [industrias relevantes] hasta [otras industrias relevantes], lo que me ha permitido adquirir una perspectiva integral sobre la prevención de riesgos y la gestión de la seguridad laboral.
